労働者不足と外国人技能研修生

近年、日本では若い世代の人口が減り、労働者不足に問題に悩まされています。このままでは日本の経済力の減少が不安視されます。

その労働者不足の解消として期待されているのが、カンボジア、ベトナム、タイ、マーレーシアなどの東南アジアの外国人労働者です。
現在、外国人の技能実習制度がしっかりしており、事前に日本から派遣した人材により、レベルの高い日本語教育、マナーの教育を受けているため、すぐに日本の職場に馴染んで、仕事を行うことができます。

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彼ら、東南アジアの若者は日本への憧れが高く、真面目で勤勉な人が多いと言われており、企業の戦力として期待ができます。

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また、企業としては、外国人労働者を確保することで、若い優秀な人材を得られることにつながり、会社が活性化します。

加えて、外国人労働者は、二か国語が話せる、グロバールな間隔を持っているなど、日本人とはまた、違った特性があります。海外展開を考えている企業は、外国人を雇うことによって、海外の感覚を実習生から取り入れ、企業の成長につなげることができるでしょう。今後の日本では、人材不足の対応策として外国人の労働者が増え、よりグローバルな社会が進んで行くと思われます。



その中で、より速い段階で外国人労働者の受け入れを、検討する企業こそ、適応し、生き残っていくのではないでしょうか。将来のグローバルな社会に向けて、東南アジアの外国人労働者の採用に目を向けて見ましょう。